Automatisering av inkommande rekrytering (Paradox, Sense och liknande) engagerar personer som redan finns i din process, sökande och kända kandidater, med schemaläggning, screening och uppföljning. Den är utmärkt på att föra befintlig pipeline framåt.
Outbound-automation (eller ”sourcing”) är ett annat jobb: att hitta och nå kandidater och kunder som ännu inte har sökt, över kanaler, och starta konversationen. De flesta AI-verktyg för rekrytering inom vården är enbart inbound och gör inte detta.
NorReach är byggt för outbound-arbetet – sourcing över flera kanaler med e-post, LinkedIn, WhatsApp, sms och AI-röst – och kompletterar därför, i stället för att ersätta, ett verktyg som riktar sig till sökande.
Uppgifter om andra verktyg bygger på källbelagd offentlig research per 2026 och kan vara inaktuella. Kontrollera dem innan du förlitar dig på dem. Om något här är felaktigt, berätta för oss via demoformuläret så rättar vi det.
